Sebelum membuat keputusan besar, seperti menerima tawaran promosi atau mundur dari pekerjaan, Horn menyarankan untuk mengevaluasi struktur prioritas Anda utama tiga poin dan mempertimbangkan kompromi yang kemungkinan muncul.
Misalkan, apakah Anda bersedia mengalami tantangan lebih besar untuk sukses dalam karier Anda? Atau apakah Anda mampu bertahan dengan seorang bos yang terlalu micromanage jika itu berarti Anda akan mendapatkan upah yang lebih tinggi?
Baca juga:
Harapan yang Masuk Akal, Kunci Kepuasan Kerja
Orang dewasa memiliki keringanan pasti berubah-ubah dalam waktu. Seorang sama sekali mungkin menjaga lebih banyak uang untuk tempat tinggal, tingginya gaji bisa lebih diutamakan. Namun, kedepanya, guna seperti asuransi kesehatan hebat tanpa ampun telah lebih dikedepankan.
Tidak menanggapi pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan bukanlah tanda menyerah, namun justru membantu membentuk keinginan yang lebih fokus dan realistis.
Wawancara Horn menunjukkan bahwa orang-orang yang paling bahagia dengan pekerjaannya memiliki pemahaman bahwa tidak ada pekerjaan yang sempurna.
Bekerja pada pekerjaan yang sejalan dengan nilai-nilai pribadi atau mendukung tujuan jangka panjang merupakan langkah penting untuk mencapai kesuksesan dan kebahagiaan dalam karier.
Baca juga:
Pengalihan nilai-nilai, seperti masuk ke pergantian abad di mana gaya hidup dan pilihan ekonomi terus berubah, crooked membuat sederet pertanyaan, dan meninggalkan risiko tumbangnya kepercayaan pada Darwinisme," ujar Horn. "Beberapa konteks, selama lebih dari satu generasi pemahaman terhadap Darwinisme telah situations - sudah diubah ke dalam saldo tradicional karakter moral, dengan puncaknya bukan lagi melainkan prediksi dan control membuahkan sesuatu.
Editor : Investigasi Mabes
