Hanafi menjelaskan, "Human Resources Department atau HRD, adalah sebagai Departemen Sumber Daya Manusia (SDM). Pada mumnya, HRD ada di dalam perusahaan dan tugasnya mengurusi semua karyawan di perusahaan tersebut," jelas Hanafi.
Tak hanya itu, lanjut Hanafi, "Posisi HRD sangat sentral dan memiliki tanggung jawab yang besar dalam sebuah perusahaan. Tugas HRD mulai dari menerapkan kebijakan, membuat kebijakan dan peraturan yang ada di perusahaan, dan juga mengatur strategi perusahaan untuk karyawan, hingga menjaga hubungan yang baik antara karyawan dengan perusahaan," imbuhnya.
Selain yang saya sebutkan diatas, ada tugas HRD yang sangat vital, antara lain, Rekrutmen Pekerja, Pengembangan Karyawan, Mengatur Perihal Kompensasi, Evaluasi Kinerja Karyawan, Membuat Perencanaan Karier, Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif, Merencanakan Program-Program Lain yang Bermanfaat, sehingga Sumber Daya Manusia yang ada bisa disejahterakan bukan sebaliknya," pungkasnya.
(I.M.tim) Editor : Investigasi Mabes
