Bupati menjelaskan, penerapan manajemen talenta juga menjadi bagian dari upaya efisiensi dalam tata kelola kepegawaian. Jika sebelumnya promosi jabatan harus melalui proses uji kompetensi di luar daerah dengan melibatkan tim penilai, kini penentuan pejabat dilakukan berdasarkan rekam jejak dan capaian kinerja.
"Kalau dulu untuk promosi jabatan harus mengikuti ujian ke Pekanbaru dengan tim penilai. Sekarang, karena kita sudah menerapkan manajemen talenta, semuanya berdasarkan kinerja. Ini juga menjadi bagian dari penghematan anggaran," jelasnya.
Lebih lanjut, Bupati mengingatkan pentingnya menjaga kekompakan di setiap perangkat daerah, mulai dari kepala dinas hingga staf. Menurutnya, suasana kerja yang harmonis menjadi modal utama dalam meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Khusus kepada para camat, Bupati berpesan agar tidak hanya menjalankan tugas dari balik meja, tetapi juga aktif turun ke lapangan untuk mendengar langsung aspirasi masyarakat."Camat jangan hanya di belakang meja. Harus sering turun ke lapangan, mendengar langsung aspirasi masyarakat sehingga berbagai persoalan bisa segera diketahui dan dicarikan solusinya," pesannya.
Editor : RedakturSumber : Team
